| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв - 433 чол.
Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв, якi працюють за сумiсництвом - 11 чол.
Середня чисельнiсть працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого дня - 5 чол.
Фонд оплати працi за 2011 рiк - 12921,3 тис.грн., що становить 118,9% до ФОП за 2010 рiк (10864,4 тис.грн.)
На протязi 2011р. товариство дотримувалось вимог Галузевої угоди щодо встановлення розмiру мiсячної тарифної ставки робiтника першого розряду на рiвнi не нижче 100% прожиткового мiнiмуму, встановленого державою для працездатних осiб.
Кадрова програма емiтента спрямована на забезпечення рiвня квалiфiкацiї працiвникiв потребам товариства. Одним iз прiоритетних напрямкiв кадрової полiтики є професiйне навчання кадрiв, спрямоване на пiдвищення якостi професiйного складу працiвникiв, забезпечення високої продуктивностi працi, конкурентноспроможностi на ринку працi. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Примітки:
Дивiденди у звiтному перiодi не нараховувались та не виплачувались. |
|
Телефон: 
e-mail: